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Für TalenteFür Förderer

#30u30 ist die Nachwuchsinitiative der Kommunikationsbranche. Wir vernetzen Talente aus Agenturen, Unternehmen, Organisationen. Wir schaffen Möglichkeiten und Verbindungen — für junge Menschen ebenso wie für Mentoren und Arbeitgeber.

Weitere Beiträge

So arbeitet eine Pressesprecherin bei Otto

So arbeitet eine Pressesprecherin bei Otto

So sieht der Job als Pressesprecherin bei Otto aus: Wer sich traut, darf früh Verantwortung übernehmen – aber auch offen sagen, wenn noch Hilfe gefragt ist. Annika Remberg kam über ein Praktikum zu Otto. Direkt danach arbeitete sie als Werkstudentin in dem Unternehmen...

KI-Liebe und KPIs für Karrierepfade

KI-Liebe und KPIs für Karrierepfade

Getpress setzt auf feste Scorecards für Karriereschritte. Bewerber*innen brauchen ein Gespür für Geschichten, eine gute Schreibe und Beratungskompetenz – ein Open Mind für KI ist Grundvoraussetzung.

„Mit der Erfahrung von heute wäre ich früher gelassener gewesen.“

„Mit der Erfahrung von heute wäre ich früher gelassener gewesen.“

Paula Accordi war 2023 Teil der #30u30-Crew. Die Auszeichnung sieht sie als Wertschätzung, viel wichtiger sei aber das Netzwerk, das damit verbunden ist. Als Alumna hat sie die Initiative zu SAP geholt, unserem Host für das Camp 2026. Im Interview spricht Paula über ihren Werdegang und darüber, wie es ist, mit einem Comms-Promi wie Monika Schaller zusammen zu arbeiten.

Eike Stau, Associate bei KekstCNC

Eike Stau, Associate bei KekstCNC

Eike Stau heuerte im September 2023 fest bei Kekst CNC an. Nach kurzer Zeit übernahm er die Verantwortung für den „Situation Room“, eine interaktive Plattform für Krisensimulationen, an der er bereits während eines vorherigen Praktikums mitgearbeitet hatte.

Lukas Hocke, Senior Associate bei Gauly

Lukas Hocke, Senior Associate bei Gauly

KI kann die Qualität von Kommunikationsarbeit deutlich steigern, davon ist Lukas Hocke überzeugt. Bei Gauly schult er Kollegen und Kolleginnen zum Umgang mit KI. Kunden unterstützt er bei der Auswahl und Implementierung von Tools.

Manuel Tietze, Senior Executive bei Oseon

Manuel Tietze, Senior Executive bei Oseon

Vor gerade einmal zwei Jahren ins Berufsleben gestartet, hat sich Manuel Tietze bei Oseon schnell zum Account Executive hochgearbeitet. Er übernimmt Kundenverantwortung und sucht sich neue Themenfelder, beispielsweise Data Driven PR.

Ottos Comms-Chef Martin Frommhold im Interview

Ottos Comms-Chef Martin Frommhold im Interview

Die Marke Otto hat ihre Kommunikation im Sommer 2023 neu aufgestellt. Im Interview erklärt Chefkommunikator Martin Frommhold, was das für junge Talente und ihre Karrierewege bedeutet. Was verändert ihr im Kommunikations-Set-up von Otto ganz konkret? Ziemlich viel....

Das sind die ersten #30u30 Recruiting Rebels

Das sind die ersten #30u30 Recruiting Rebels

Unsere Talente-Initiative wächst. Zum ersten Mal hat Stepstone mit unserer Hilfe 30 junge Recruiting Rebels gekürt: 30 Menschen, die zeigen, wie Recruiting neu gedacht werden kann. Zum Hintergrund: Seit fast 15 Jahren identifizieren und fördern wir ambitionierte Auf- und Einsteiger in der Kommunikationsbranche. Unsere Erfahrungen geben wir bewusst weiter, an die Talente selbst, an Arbeitgeber und Mentorinnen – aber auch über unsere Comms-Bubble hinaus. Gemeinsam mit Stepstone haben wir dieses Jahr die Recruiting Rebels gestartet. Ein Programm nach unserem Vorbild, das für Wertschätzung, Vernetzung und die Zukunft der Branche steht.

So arbeitet der mittelständische Medienbeobachter

So arbeitet der mittelständische Medienbeobachter

Der Berliner Mittelständler Landau Media ist die Schnittstelle zu PR-Agenturen und Unternehmen, für die er mithilfe einer inhouse entwickelten Software as a Service Medienmonitoring, Pressespiegel und Medienanalysen durchführt. In den Anfangszeiten von Landau Media...

Alma Steins, Consultant bei navos

Alma Steins, Consultant bei navos

Alma Steins stieg vor dreieinhalb Jahren als Trainee bei navos ein und arbeitet heute dort als Consultant. Sie sagt: Meine Arbeit soll nicht nur gut sein, sondern auch gesellschaftlich verantwortungsvoll.

Diese Perspektiven gibt es für Berufseinsteiger

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LHLK zahlt Trainees mehr als üblich. Nicht nur das ist reizvoll für Talente. Diese Perspektiven bietet LHLK für Berufseinsteiger: Die Agentur betreut Marken und Unternehmen ebenso wie Kunden aus dem Public Sector. Ein Schwerpunkt ist die Kommunikation rund um Neue...

„Man muss nicht den ganzen Weg kennen.“

„Man muss nicht den ganzen Weg kennen.“

Als Njoga Jalango 2023 nach Deutschland kam, ließ er seine Heimat Kenia und eine Karriere im Journalismus hinter sich. Über das AFRIKA KOMMT!-Fellowship kam er zu SAP und arbeitet heute als Editorial Coordinator in der Global Public Relations.

Vom Tennis-College in die CEO-Kommunikation

Vom Tennis-College in die CEO-Kommunikation

Lisa Keller kam als Werkstudentin zu SAP. Fuß fasste sie über die SAP Academy, ein bereichsübergreifendes Programm für Berufseinsteiger, bei dem Talente das Unternehmen in Rotationen kennenlernen. Heute ist Lisa fest im Team für CEO-Comms.

„KI hilft uns, wieder mehr vom Kern unserer Arbeit zu machen.“

„KI hilft uns, wieder mehr vom Kern unserer Arbeit zu machen.“

Hannah Jeitner ist bei SAP dafür zuständig, KI-Tools und -Prozesse sinnvoll in die Kommunikationsteams zu bringen. Ihre Rolle baute sie sich selbst – nachdem sie eine einfache Beobachtung gemacht hatte: Kommunikatoren und Kommunikatorinnen verbringen zu viel Zeit mit Aufgaben, für die es ihre eigentliche Expertise gar nicht braucht.

Luise Hiller, Referentin Marketing bei BKK Linde

Luise Hiller, Referentin Marketing bei BKK Linde

Neben dem Volontariat bei Fauth Gundlach & absolvierte Luise Hiller ein Masterstudium bei der dapr. Das Thema der Abschlussarbeit: Die Krisenkommunikation der katholischen Kirche im Umgang mit sexuellem Missbrauch. Seit Juni ist die 26-Jährige als Marketing-Referentin bei BKK Linde an Bord. 

„Entwicklung findet nie in der Komfortzone statt.“

„Entwicklung findet nie in der Komfortzone statt.“

Monika Schaller gilt als Mentorin, die Talente mit Nachdruck fördert  – aber auch viel von ihnen verlangt. Im Interview sagt die SAP-Kommunikationschefin, was der Comms-Nachwuchs von heute tun muss, um weiterhin eine Bedeutung im Gefüge einer Organisation zu haben. Und was er von seinen Chefs einfordern darf.

Talente gesucht!

Wer darf bei #30u30 keinesfalls fehlen? Wer beeindruckt euch? Wer bereichert die Branche – und unsere Community?