Klenk & Hoursch
Als inhabergeführte Agentur mit Sitz in Hamburg, Frankfurt und München verzichtet Klenk & Hoursch auf das Volontariat und stellt Junioren und Juniorinnen stattdessen direkt ein. Seit 2021 arbeitet Klenk & Hoursch nach dem Modell der Focused Company. Dabei will Klenk & Hoursch „Wicked Business Problems“ anpacken und mimmt sich vor, relevante und sinnvolle Kommunikation zu machen, die ihren Partnern und Stakeholdern hilft, voranzukommen. Eine junge Beratungsgeneration ist mittlerweile am Ruder, mit der wir dieselben Werte teilen.
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Wie arbeitet es sich bei Klenk & Hoursch? Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Newbies, welche Entwicklungswege und Karrierechancen sind spannend? Mit unseren Partnern sind wir ständig im Austausch. Wir sprechen über Bewerbungsprozesse, Onboardings, Workarounds und Feedback-Kultur. Aber auch über Umwege, Herausforderungen und spezielle Herausforderungen. Klickt euch gerne durch unsere Beiträge!
„Wir haben proaktiv eine Haltung zum Umgang mit KI in der Beratung entwickelt.“
Die meisten Menschen bewerben sich auf eine Stelle. Patrick Dörrs Stelle kam zu ihm. Der 35-Jährige ist Head of Innovation bei Klenk & Hoursch. Was das bedeutet und welche Aufgaben mit der Rolle einhergehen, verrät er im Interview.
„Traut euch, zu fragen! Fragen sind so wichtig. Egal, auf welchem Level“
„Du darfst ruhig etwas lauter sein.“ Das bekam Nadine Eppel zu Beginn ihrer Laufbahn in der Beratung einmal zu hören – und sie nahm es sich zu Herzen. Im Interview spricht sie über Vertrauen, und den Mut, Fragen zu stellen.
Vom Konzern in die Beratung: Wie es geht und was es bringt
Wirtschaftskrise und Stellenabbau in Unternehmen führen dazu, dass Kommunikatoren und Kommunikatorinnen sich zunehmend in Richtung Beratung orientieren. Cristin Kaiser ist diesen Weg schon 2021 gegangen.
Menschen, Workspaces, Impressionen
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