Für Talente
#30u30 ist Netzwerk und Community. Wir sehen uns als Plattform für ambitionierte Talente in der Kommunikation, die mit- und voneinander lernen wollen. Und wir freuen uns über alle, die andocken.
Infos für Talente
Der Wettbewerb
Ein wichtiger Teil unserer Community ist die jährliche #30u30-Liste. Also unser "Wettbewerb". Wer nominiert werden kann und wie wir die Liste erstellen, erfahrt ihr hier.
Talente im Interview
Die #30u30-Talente arbeiten in Agenturen und Unternehmen, in kleinen Organisationen und großem Konzernen. Wie vielfältig sie Kommunikation verstehen, lest ihr hier.
Young PR Pros Newsletter
Über Jobangebote und Praktikumsstellen aus der Bubble informieren wir euch im Young PR Pros Newsletter. Hier gibt es außerdem links zu interesssanten Studien und Erfahrungsberichten.
Plattform für Talente
Wir entwickeln unsere Initiative behutsam weiter, seit 2012. Im Herzen steht der Wettbewerb um unsere Liste. Jedes Jahr erhalten wir viele Hundert Nominierungen von Förderern und vor allem von Peers für Talente, die wir dabei nicht übersehen dürfen. Jedes Jahr entstehen in der Community Formate und Plattformen, denen wir helfen auf die Beine zu kommen. Und jedes Jahr bringen sich zahlreiche Talente selbst ins Spiel – weil sie den Austausch mit ihren Peers suchen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen wie sie selbst. Geht es dir so? Schreib uns.
Opps und Insights für Talente
Wie arbeitet es sich in einer Kommunikationsabteilung, einer Agentur oder einer Beratung? Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Newbies, welche Entwicklungswege und Karrierechancen sind spannend? Mit unseren Partnern sind wir ständig im Austausch. Wir sprechen über Bewerbungsprozesse, Onboardings, Workarounds und Feedback-Kultur. Aber auch über Umwege, Herausforderungen und spezielle Herausforderungen. Klickt euch gerne durch unsere Beiträge!
Politische Kommunikation: Was einen Campaigner antreibt
Wie wird man eigentlich „Campaigner“? Für Justus Langer begann der Weg mit einer inhaltlichen Motivation: Als Politikwissenschaftler wollte er auf struktureller Ebene etwas bewirken.
Skill-Sets statt Karrierestufen: Wie Talente in Organisationen ohne Hierarchien wachsen können
Mit Dynamic Shared Ownership hat Bayer ein komplett neues Organisationsmodell eingeführt. Karolin Berg und Lukas Ryba haben den Umbau mit einer Video-Serie begleitet. Im Interview verraten sie, was DSO für die Karriereentwicklung im Konzern bedeutet.
„Technologie soll vereinfachen, aber nicht alles bestimmen.“
Agenturgründerin Lara Busch und Mitarbeiternin Victoria Köhler im Interview: Über den Quereinstieg in einer Remote-Konstellation und über die richtige die Balance zwischen Technologie und Menschlichkeit.
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Unsere Partner im Porträt
Wir blicken unseren Partnern über die Schulter. Wie erkennt und entwickelt man Talente? Was treibt Talente an – und was ihre Förderer? Wir schreiben es hier auf.
#30u30 unterstützen
Ohne Förderer kommen auch Talente nicht voran. Für #30u30 gilt das ebenso. Wir brauchen die Unterstützung engagierter Partner und Mentorinnen, Gast-, Impuls- und Geldgeber.
Talente gesucht!
Wer darf bei #30u30 keinesfalls fehlen? Wer beeindruckt euch? Wer bereichert die Branche – und unsere Community?