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Wir sind immer auf der Suche nach guten Beobachtern und frischen Köpfen aus der Kommunikationsbranche. Talente nominierenPartner werdenS 26 Verwandte Beiträge
Manuel Tietze, Senior Executive bei Oseon
Vor gerade einmal zwei Jahren ins Berufsleben gestartet, hat sich Manuel Tietze bei Oseon schnell zum Account Executive hochgearbeitet. Er übernimmt Kundenverantwortung und sucht sich neue Themenfelder, beispielsweise Data Driven PR.
Alma Steins, Consultant bei navos
Alma Steins stieg vor dreieinhalb Jahren als Trainee bei navos ein und arbeitet heute dort als Consultant. Sie sagt: Meine Arbeit soll nicht nur gut sein, sondern auch gesellschaftlich verantwortungsvoll.
Eike Stau, Associate bei KekstCNC
Eike Stau heuerte im September 2023 fest bei Kekst CNC an. Nach kurzer Zeit übernahm er die Verantwortung für den „Situation Room“, eine interaktive Plattform für Krisensimulationen, an der er bereits während eines vorherigen Praktikums mitgearbeitet hatte.
S 26 Verwandte Beiträge
Lernen mit vielen Schnittstellen: So läuft das Volo
Der klassische Comms-Einstieg läuft bei Boehringer Ingelheim über ein 18-monatiges Volontariat. Gute Chancen haben Uni-Absolventen mit journalistischer Erfahrung.
End-to-End Responsibility im Newsroom
Geschichten schreiben und eigenverantwortlich Projekte übernehmen. Das geht im Newsroom des Pharmaunternehmens.
S 01 Kopfzeile
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S 03 Klapper (Prio 2, on hold)
Was geht ab?
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Fragen über Fragen
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Platzhaltertext
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Das ist mega
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Wie geht denn das?
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»Gerade für junge Menschen ist es gut, ein Framework zu haben, in dem sie sich nicht unaufhörlich damit beschäftigen müssen, die eigene Flughöhe zu halten.»
»Wir wollen so aufgestellt sein, dass wir unsere Kund:innen – Unternehmen, Verbände und Ministerien – sicher in die Lage versetzen können, in Politik und Öffentlichkeit ihre Interessen zu vertreten.»
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S 09 Social Media Content
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Jana Hoppe, Senior Consultant bei komm.passion
Seit drei Jahren leitet Jana Hoppe bei Kompassion das Kompetenzfeld „Change“ – ihre Aufgabe ist es, Wissen in ihre Organisation zu tragen und Menschen dafür auszubilden, auf Change-Projekten zu arbeiten.
Die Agentur entwickelt Talente ohne den Begriff „Leadership“
Line Management: Mithilfe von Mentorenprogrammen bereitet die Agentur Talente auf neue Aufgaben vor.
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Talente gesucht!
Wer darf bei #30u30 keinesfalls fehlen? Wer beeindruckt euch? Wer bereichert die Branche – und unsere Community?
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Klenk & Hoursch hat sich in zwei Jahrzehnten eine starke Stellung als Partner in der Branche erarbeitet – für Kunden, die vor komplexen Herausforderungen stehen, wie für Mitarbeiter und junge Talente gleichermaßen. Eine neue Beratungsgeneration ist mittlerweile am Ruder, mit der wir dieselben Werte teilen.
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