Wir kümmern uns um Talente.
Talent nominieren#30u30 ist die Nachwuchsinitiative der Kommunikationsbranche. Wir vernetzen Talente aus Agenturen, Unternehmen, Organisationen. Wir schaffen Möglichkeiten und Verbindungen — für junge Menschen ebenso wie für Mentoren und Arbeitgeber.
Das ist die #30u30 Crew 2025
Gregor Baillie, Burson | Kim Balzerowksi, Schufa Holding | Federico Battaglia, unreleased Berlin | Luisa Bechtloff, BASF | Lilly Blaudszun, 365 Sherpas | Arianna Elsässer, fph | Michael Gnahm, redgert comms | Patrick Herrmann, Covestro | Juliane Heßmann, Brenntag | Zoe Hinrichs, segmenta communications | Anna Jablonowski, FINN Parters | Anabel Koch, Ketchum | Anna Kramer, Börse Stuttgart | Jana Lautenschläger, Lautenschläger & Metz Kommunikation Partnerschaft, Geschäftsführerin, Frankfurt | Adrian Limbach-Smiatek, FINN | Nils Meier, UCB | Cornelia Müller, Maschmeyer Group | Lena Müller, Nestlé | Hans Neubert, Charles & Charlotte | Lena-Mara Pfaffl, LHLK Gruppe | Vanessa Pochat, L’Occitane | Carolin Quante, Deutscher Bundestag | Geena Schindler, Palmer Hargreaves | Marie Serwazi, Körber | Helena Sicko, EnBW | Till Valentin Staschik, FGS Global | Jan Stausberg, Bookwire | Jennifer Stein, Boehringer Ingelheim | Louisa Struif, Schwartz PR | Wendy Zou, StoryMachine New Classic
Unser Host für 2025: Beiersdorf
Welcome to the Crew! Nach der Veröffentlichung unserer #30u30 beginnen die Talente, sich zu vernetzen. Das erste Live-Treffen der kompletten Crew findet im September statt. Dieses Jahr ist Beiersdorf in Hamburg unser Host. Das Unternehmen mit Sitz in Hamburg ist unter anderem Mutter von Hautpflegemarken wie Nivea und Eucerin. Bei Kommunikation und Haltung folgt Beiersdorf auf dem Anspruch „Care Beyond Skin“. In der Corporate Comms-Abteilung am Headquarter arbeiten rund 30 Menschen daran, gegliedert in External Affairs, Branding und Content & Networks.
Sharing is caring: Learning Director Charlotte Knauer im Interview
Führungsaufgaben, Expert*innen-Rollen, Abteilungswechsel, Auslandsstationen: Karriere ist bei Beiersdorf kein starrer, linearer Pfad, sondern folgt ganz unterschiedlichen Interessen und Zielen.
Hamburg – Dubai – und zurück: Volo-Erfahrungen bei Beiersdorf
Jessica Schulz war die erste Volontärin bei Beiersdorf. Besonders durch ihre Auslandsstation in Dubai ist sie persönlich gewachsen.
Archivarbeit triff Storytelling: Heritage-Kommunikation bei Beiersdorf
Daniel Wallburg und Thorsten Finke verantworten den Heritage Room bei Beiersdorf. Im Interview berichten die beiden Historiker über den Reiz und die Herausforderungen dieser speziellen Kommunikationsform.
Folge hier jungen Talenten
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Opps für Talente
Wir blicken den Talenten unserer Partner*innen über die Schulter, sprechen über Karriere, Kultur und Trends, Hoffnungen und auch Frust im PR- & Comms-Job. Wie entwickeln sich Talente konkret, im Konzern, in der Agentur, im Startup? Wie ticken ambitioniere Ein- und Aufsteiger*innen, und wie ihre Förderer und Mentorinnen? Schaut euch was ab – oder kommt direkt auf uns zu.
„Förderung bedeutet manchmal auch: Nicht sofort zu helfen.“
Bei hypr ist Maximillian Van Poele für die Unternehmensentwicklung und für die Führung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verantwortlich. Als #30u30-Alumni weiß er, was es bedeutet, wenn jemand einem mehr zutraut als man sich selbst zutrauen würde.
„Karriere ist wie ein Klettergerüst.“
Vor sechs Jahren war Larissa Rohr Teil der #30u30 Crew. Mentor:innen waren auf ihrem Weg immer ihr Sicherheitsnetz. Sie weiß: Vernetzung heißt nicht nur Austausch "mit Oben" - sondern auch mit den Peers.
Vom Konzern in die Beratung: Wie es geht und was es bringt
Wirtschaftskrise und Stellenabbau in Unternehmen führen dazu, dass Kommunikatoren und Kommunikatorinnen sich zunehmend in Richtung Beratung orientieren. Cristin Kaiser ist diesen Weg schon 2021 gegangen.
But why? Warum es sich lohnt, Talente zu nominieren.
„Talent ist für Beratungen und PR-Agenturen nicht nur inhouse wichtig: Wenn auf Kundenseite auch gute Leute in den Kommunikationsabteilungen sitzen, macht das Arbeiten einfach mehr Spaß!“
„Meine Karriere wie sie heute ist, wäre ohne #30u30 nicht so. Ich durfte innerhalb dieses Netzwerkes tolle Menschen kennen lernen, die mir immens geholfen haben meinen Weg zu gehen.“
„Durch #30u30 werden Talente mit ihren ganz eigenen Erfahrungen sichtbar. Jede Nominierung ist ein Ausdruck besonderer Wertschätzung. Daher sollte sie gut überlegt und gut begründet erfolgen.“
„Ehrlich gesagt hatte ich bereits seit dem ersten Stammtisch-Treffen das Gefühl, ein Teil von #30u30 zu sein. Den Support, den ich dann auch durch meine Nominierung erfahren habe, weiß ich sehr zu schätzen“
„Durch die Nominierung konnte ich Teil des 30u30-Netzwerks werden. Das hat mir geholfen, meinen Horizont zu erweitern, tolle Kommunikator*innen aus den unterschiedlichsten Branchen kennenzulernen und mich mit ganz neuen Themen zu beschäftigen.“
„Was ich bei #30u30 immer wieder sehe und lerne: Wie unglaublich facettenreich Kommunikation mittlerweile ist. Und das treiben die jungen Talente voran. Von den Impulsen, die sie Jahr für Jahr setzen, profitiert die gesamte Branche.“
So geht unser #30u30-Wettbewerb
Lerne die Crew 2025 kennen!
Wie jedes Jahr gibt es alle Porträts der neuen Talente exklusiv im PR Report zu lesen.
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Talente, bitte mitmachen
#30u30 ist Netzwerk, Community und Plattform. Und wir freuen uns über alle, die andocken wollen.
Partner von #30u30 werden
Ohne Förderer tun sich Talente schwer. Für #30u30 gilt das auch. Unsere Partner sind vor allem engagierte Mentor*innen, Impuls-, Gast- und auch Geldgeber.
Partner im Porträt
Wir blicken hinter die Kulissen unserer Partner und schreiben auf, was Talente bewegt – und was ihre Förderer.
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Talente gesucht!
Wer darf bei #30u30 keinesfalls fehlen? Wer beeindruckt euch? Wer bereichert die Branche – und unsere Community?