We ♥ Communities
Wir lieben Communities – und zwar nicht nur unsere eigene. Wir wollen Talente vernetzen, über Branchen, Listen und Wettbewerbe hinaus. Wir sind fest davon überzeugt: Es ist immer schöner, wenn man in einen Raum kommt und jemanden kennt.
#30u30 goes #30×30
Das Herz unserer Initiative sind die #30u30-Community und die Crew aus Kommunikationstalenten, die wir jedes Jahr zusammenstellen. Unser Engagement für Communities geht aber weit darüber hinaus.
Unser Ziel ist es, für jede und jeden, eine passende Community zu finden, an die man andocken kann. Von uns selbst kuratiert, unterstützt oder gesehen und für spannend empfunden: Hier kommen unsere #30×30 Communities.
Unsere #30x30 Communities im Überblick
Young Minds 4 Comms
Diese Community vernetzt Trainees und Volos aus der Unternehmenskommunikation. Selbst gestartet von zwei Bayer-Volontärinnen und unterstützt von #30u30 trifft sich das Netzwerk jedes Jahr bei einem anderen Konzern zum Volo-Gipfel.
30x30 Mentors
Was wären Talente ohne Unterstützung? Bei#30x30 Mentors könnt ihr eure wichtigsten Förderer und Wegbegleiterinnen nominieren. Wir wollen Engagement für junge Menschen in unserer Branche highlighten - und Mentoren und Mentorinnen untereinander venetzen.
Susty People Watchlist
Mit der Sustainability People Watchlist wollen wir beeindruckende Talente aus dem Nachhaltigkeitsmanagement entdecken und ihre Geschichte erzählen. Dafür haben wir uns mit Menschen zusammengetan, die für Nachhaltigkeitsmanagement genauso brennen wie wie für Kommunikation. 30x30 at its best!
Comms Collective by getpress
Wir haben getpress dabei geholfen, ein Netzwerk für Kommunikator*innen aus der Scale-up-Welt aufzubauen. In kleiner Runde treffen sich hier Menschen aus der Bubble, um über KI in der PR und andere spannende Themen zu sprechen.
Young PR Pros
Die Young PR Pros sind unsere Anlaufstelle für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in der Kommunikationsbranche. Im Newsletter sammeln wir Praktika, Werkstudentenjobs, Traineeships und erste feste Stelleanangebote. Wir sprechen mit Praktis, Volos und denen, die sie einstellen.
Unmute
Wenn ihr euch in puncto Interne Kommuninaktion austauschen und voneinander lernen wollt, seid ihr hier richtig. Seit 2024 bringt unmute Menschen und Organisationen in kleinen, intimen und nicht öffentlichen Runden zusammen.
Euch fehlt hier etwas?
Wollt ihr auch eine Community aufbauen? Einen Raum schaffen für Menschen, die sich mit ähnlichen Themen beschäftigen wie ihr? Oder habt ihr bereits eine Community gestartet und wollt euch dazu austauschen? Dann schreibt uns: info@30u30.de
Opps & Insights für Talente
Skill-Sets statt Karrierestufen: Wie Talente in Organisationen ohne Hierarchien wachsen können
Mit Dynamic Shared Ownership hat Bayer ein komplett neues Organisationsmodell eingeführt. Karolin Berg und Lukas Ryba haben den Umbau mit einer Video-Serie begleitet. Im Interview verraten sie, was DSO für die Karriereentwicklung im Konzern bedeutet.
„Förderung bedeutet manchmal auch: Nicht sofort zu helfen.“
Bei hypr ist Maximillian Van Poele für die Unternehmensentwicklung und für die Führung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verantwortlich. Als #30u30-Alumni weiß er, was es bedeutet, wenn jemand einem mehr zutraut als man sich selbst zutrauen würde.
„Karriere ist wie ein Klettergerüst.“
Vor sechs Jahren war Larissa Rohr Teil der #30u30 Crew. Mentor:innen waren auf ihrem Weg immer ihr Sicherheitsnetz. Sie weiß: Vernetzung heißt nicht nur Austausch "mit Oben" - sondern auch mit den Peers.
Auch interessant
Infos für Talente
Herzlich Willkommen bei #30u30. Wir sind Netzwerk, Plattform und Ressource. Und wir freuen uns über jeden und jede, der oder die bei uns mitmacht. Als Talent, Leser, Followerin, Impulsgeber…
Infos für Förderer
Ob als Mentorin, Host für unser Camp oder redaktioneller Content-Partner: Wir freuen uns, wenn ihr euch mit uns zusammen tut, um Talente zu fördern!
Talente gesucht!
Wer darf bei #30u30 keinesfalls fehlen? Wer beeindruckt euch? Wer bereichert die Branche – und unsere Community?