Bereits zum Start 2003 hatten sich die beiden Gründer Volker Klenk und Stephan Hoursch das Ziel gesetzt, Führung und auch Eigentumsanteile früh an Mitarbeiter:innen zu übergeben. Aus Sicht der Agentur ist dies gelungen. Klenk & Hoursch hat acht Gesellschafter und sagt über sich selbst, den Generationswechsel strukturiert und erfolgreich eingeleitet zu haben. 

So arbeitet die Agentur Klenk & Hoursch in der neuen Generation

Die neue Generation ist dabei, vieles anzustoßen, Bewährtes soll aber nicht vergessen gehen. Der Fokus liegt nach wie vor auf den Kunden. Als Chefs einer inhabergeführten Agentur wollen Schum, Lahme, Hanke und Müller das Kundenportfolio selbst steuern – „nicht als Rosinenpicker, aber durchaus mit der Option, Mandaten abzusagen oder zu beenden, wenn die Inhalte und die Art der Zusammenarbeit nicht passten.“ Tabak, prominente Einzelpersonen oder religiöse Organisationen werden bei Klenk & Hoursch zum Beispiel nicht betreut.

Berufseinstieg, Karrieremöglichkeiten und Schwerpunkte bei Klenk & Hoursch

Wie der Berufseinstieg bei Klenk & Hoursch gelingt und welche Karrieremöglichkeiten gibt, lest ihr in den Blog-Beiträgen unten. Außerdem erklären wir, was es mit dem Modell der Focudes Company auf sich hat.

Die Kommunikationsberatung Klenk & Hoursch ist dafür bekannt, auf ein Volontariat zu verzichten – und Berufseinsteiger und -einsteigerinnen dafür direkt einzustellen. Möglichkeiten, die Beratung mit einem gewissen „Welpenschutz“ kennen zu lernen, gibt es trotzdem. Zum Beispiel über ein Praktikum.

Lara Mehren hat diese Möglichkeit genutzt. Die Publizistik- und Buchwissenschaftsstudentin aus Mainz war über die Uni auf Klenk & Hoursch aufmerksam geworden – die Beratung pflegt Kontakte mit der Studierendeninitiative kommuguntia und beteiligt sich an Karrieremessen. Außerdem sind führende Köpfe als Lehrende aktiv.

„Die Bewerbung lief unkompliziert“, berichtet Lara Mehren. Innerhalb einer Woche habe sie die Einladung zu einem und etwas später zu einem zweiten Gespräch erhalten. Danach folgte die Zusage für ihren Wunschzeitraum in den Semesterferien.

„Dass wir für Praktikumsstellen zwei Gespräche führen, ist etwas mehr als üblich“, meint HR-Director Julia Bartels. „Es ist uns wichtig, herauszufinden, ob jemand wirklich interessiert ist und bei uns etwas lernen möchte.“ Das soll Neulinge aber nicht abschrecken. Immerhin ist das Praktikum dafür da, erste Erfahrungen in der Kommunikationsbranche zu sammeln. 

Pflichtpraktika und freiwillige Praktika

Klenk & Hoursch bietet Pflichtpraktika ebenso wie freiwillige Praktika an. Üblich ist eine Dauer von drei Monaten bei einem Monatsgehalt von 700 Euro. Diesen Zeitraum könnten Studierende gut in das Studium integrieren, gleichzeitig biete er ausreichend Raum, um die Arbeitsweise der Kommunikationsberatung gut kennen zu lernen, so Julia Bartels. Fachlich macht ein Praktikum aus ihrer Sicht ab dem 3. oder 4. Semester Sinn – dann habe man bereits einiges an theoretischem Wissen gesammelt und könne dieses um praktische Erfahrung ergänzen.

Lara Mehren beschäftigte sich während ihres Praktikums mit verschiedenen Kunden aus dem Bereich Corporate Communications. Sie recherchierte Medien und Pressekontakte, unterstützte bei Pressemitteilungen, erstellte Content für Social Media und übernahm Monitoring Aufgaben. Dafür stand ihr eine Mentorin zur Seite.

Projektarbeit und Daily Business

„Mein Highlight war ein Krisentraining für einen Kunden, in das ich von der Vorbereitung über die Recherche bis zur Durchführung involviert war“, berichtet Lara. Jeder Praktikant und jede Praktikantin ist bei Klenk & Hoursch in ein Projekt etwas stärker eingebunden. Darüber hinaus können aber alle Teams auf die Praktis zugreifen. „So geben wir ihnen die Chance, einen umfassenden Einblick zu erhalten“, erklärt Julia Bartels und betont: „Kaffee kochen gehört nicht zu den Aufgaben!“

Diese Herangehensweise bringt einen weiteren Vorteil für die Neulinge mit sich. Lara Mehren: „Dadurch, dass im Grunde jeder und jede in der Beratung auf dich zukommen kann, lernt man, wieviel man einem Arbeitstag überhaupt schaffen kann, wie man mit unterschiedlichen Aufgaben umgeht und diese priorisiert. Meine Mentorin hat mir dabei geholfen.“ Es sei ihr wichtig, dass Studierende das Praktikum ganz klar auch Chance sehen, das Berufsleben – auch über die kommunikationsspezifischen Inhalte hinaus – kennen zu lernen, meint Julia Bartels. „Wie findet man sich in einem Team zurecht, wie findet man einen guten Arbeitsrhythmus, wie strukturiert man sich.“ Deshalb sei es auch besser, wenn Praktikanten und Praktikantinnen nicht remote arbeiten, sondern vor Ort sind. Standorte hat die Kommunikationsberatung in Frankfurt, München, Hamburg und Berlin.

Lara Mehren ist nach ihrem Praktikum im Frankfurter Büro geblieben und arbeitet zwei Tage in der Woche als Werkstudentin bei Klenk & Hoursch. Auch einige der festangestellten Berater und Beraterinnen haben ihren Weg über ein Praktikum zu Klenk & Hoursch gefunden.