Mit Unmute entwickeln wir im #30u30-Umfeld ein kuratiertes Peer-to-Peer-Netzwerk für interne Kommunikation: regionale Runden, offene Gespräche, konkrete Fragen und auch internationaler Austausch. Die Initiative verbindet seit 2024 Experten und Expertinnen für ehrliche Gespräche und gemeinsames Lernen.
Im Oktober 2026 hatten wir die erste Runde in New York. Zentrale Frage: Welchen Wert schafft interne Kommunikation, wenn KI immer mehr Inhalte übernimmt? Und wie machen wir ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg sichtbar? Dazu ein Impuls von Ethan McCarty zu seinem Integral Index.
Danke an FGS Global für die Gastfreundschaft!
Im April hatte mit den Unmute Icons bereits ein weitereres Format der Macher Premiere gefeteiert: eine Auszeichnung für beeindruckende Persönlichkeiten, die die Disziplin weiterentwickeln und ihre Organisationen nachhaltig prägen.
Die Eröffnungsrede zum Event in Berlin kam von Thomas Voigt, ehemals ice President Group Corporate Communications & Public Affairs bei der Otto Group.
Er regte zum Nachdenken an: In vielen Unternehmen steht Interne Kommunikation gerade unter Druck. Krisen überlagern sich: geopolitische Konflikte, wirtschaftliche Unsicherheit, Transformation, Stellenabbau. Gleichzeitig erodiert Vertrauen. Das ist nicht nur intern gefährlich. Denn Vertrauen in die Unternehmensführung ist die Vorstufe für Vertrauen in die Gesellschaft. Unternehmen sind längst mehr als wirtschaftliche Akteure. Sie sind Räume, in denen Menschen lernen, wie Beteiligung funktioniert.
Zählen Hierarchie und Lautstärke – oder das bessere Argument?
Wird Unsicherheit verschwiegen – oder transparent gemacht?
Werden Mitarbeitende nur informiert – oder ernst genommen?
Wer im Unternehmen erlebt, dass Expertise zählt, lässt sich auch als Bürger nicht mehr so leicht bevormunden.
Thomas Voight sagt: Interne Kommunikation ist Bühne für Selbstwirksamkeit, Korrektiv in Zeiten von Verunsicherung – und im besten Fall: ein Immunsystem in einer Zeit, in der sich Unsicherheiten wie Viren ausbreiten. Sie ist nicht nur operativ relevant – sondern ein wichtiger Beitrag zur Stabilität unserer demokratischen Gesellschaft!
Herzlichen Glückwunsch an die ersten sieben Unmute Icons:
Birgit Ziesche, Head of Global Internal Communication bei Henkel
Katrin Schumann, Director of People & Transformation Communication bei Infineon Technologies
Maike Steinweller, Director Corporate Communications bei Wooga
Elisabeth Reichart (Heiß), Senior Communication Manager bei E.ON Deutschland
Bastian Halbig, Team Lead Content Creation & Employee Communications bei ALDI SÜD
Ann-Marie F., Senior Internal Communications Manager bei Drooms
Juliane Zylka, Communication Manager bei Bentley