Du willst ein Talent für #30u30 nominieren?

Wir suchen junge Talente aus der PR- und Kommunikationsbranche, die bei euch nachhaltig Eindruck hinterlassen haben. Die einzige Bedingung: Euer Talent muss bis zum 14.11.2019 (bis zu den PR Report Awards!) unter 30 Jahre alt sein.
Wir sind jederzeit auf Empfang. Keine Nominierung geht verloren. Danke für eure Mühe!

Bitte gib nach dem Klick deine Nominierung ab.

Das musst du über uns wissen...

#30u30 ist keine reine Bestenliste. Es ist ein Netzwerk.

Wir stiften mit dem #30u30-Label eine Auszeichnung. Und ja, wir stellen unsere Talente prominent auf eine Bühne. Was uns aber vor allem antreibt: Wir wollen jungen PR-Leuten helfen, am Anfang ihrer Karriere ein Netzwerk zu schaffen, das mit ihnen wächst, und in dem sie stetig voneinander lernen. Unsere Alumni entwickeln sich dabei von Nachwuchstalenten zu jungen Führungskräften und Multiplikatoren. #30u30 ist exklusiv, aber nicht elitär. Wir sehen diese Initiative als Keimzelle für eine diverse Community an ambitionierten Talenten, die wir als Ressource für neue Netzwerke und Formate in der Kommunikationsbranche betrachten und jeden Tag mit viel Fingerspitzengefühl erweitern.

Eine Nominierung ist unkompliziert – und anonym.

Wir haben nur eine Bedingung: Dein Talent muss jünger als 30 Jahre sein. Stichtag ist der Termin für die Preisverleihung der PR Report Awards. Uns genügt ansonsten deine feurige Laudatio, die uns klar macht, warum wir für #30u30 nicht auf deine Empfehlung verzichten können. CV? Kontaktdaten? Dritte Meinung? Das ist alles sehr hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Im Übrigen: Eine Nominierung ist in der Regel anonym, das heißt: Dein Talent bleibt ahnungslos – bis wir uns melden.

Jeder kann jeden nominieren.

Wir suchen ambitionierte Aufsteiger. Rampensäue und bunte Kreative genauso wie stille Strategen und empathische Beziehungsmanager. Reizvolle Charaktere, die neugierig auf den Wandel der Branche sind und die – gemeinsam – zeigen, wie der Nachwuchs tickt. Talente sitzen oft vor der eigenen Nase, aber nicht immer. Ob du der Chef bist, ein Kollege, Kunde, Dozent, Kommilitone oder die Mama. Oder ob du gar einen klugen Kopf bei deinen Wettbewerbern erspäht hast: Es spielt für uns keine Rolle. Uns interessiert nur das Talent. Nicht der Scout.

Keine Nominierung geht verloren.

Jahr für Jahr erreichen uns zahlreiche Nominierungen, und über das Jahr hinweg sind wir auch selbst mit offenen Augen in der Branche unterwegs. Wir sehen so die große Bandbreite an jungen Talenten und beeindruckenden Charakteren, die in der Kommunikation arbeiten – und müssen uns für 30 entscheiden. Eine Nominierung bedeutet daher für dein Talent nicht automatisch eine Teilnahme. Aber: Wir vergessen keine Nominierung.

Ist die Auswahl objektiv? Auf keinen Fall!

Für die Auswahl der #30u30-Crew bürgen Gründer Nico Kunkel, PR-Report-Chefredakteur Daniel Neuen und Dominik Ruisinger, der uns seit Beginn als unabhängiger Coach begleitet. Unsere Auswahl basiert auf einer redaktionellen Entscheidung. Wir machen keine Wissenschaft, es gibt keinen Algorithmus und keine Jury. Wir sind professionelle und engagierte Beobachter unserer Branche. Wir rekrutieren nicht. Wir gehen mit den Nominierungen diskret um und wir bemühen uns um Fairness, Redlichkeit und Transparenz. Aber: Wir versprechen ganz bewusst keine Objektivität. So viele Fakten wir zusammentragen, so oft wir die Nominierungen studieren und unser Netzwerk ausfragen: Die letzte Auswahl der #30u30-Crew wird zu einem Teil immer auch eine Bauchentscheidung bleiben. Unser Versprechen: Wir machen sie uns nicht leicht.